CSOは本来、製薬企業の営業やマーケティングを代行・お手伝いをする会社だと私は考えています。アプシェではコントラクトMR事業を柱にし、製薬企業のいろいろなニーズに応えるサービスを事業化しています。現在、製薬企業のMRを対象とした教育研修プログラム、マーケットリサーチやMR中途採用の代行等を事業として展開しており、今後も新事業を開発し、確実に増やしていきます。

コントラクトMR事業での展開という点でお話ししますと、現在、他業種の優秀な方を未経験MRとして採用し育成する未経験プロジェクトと、MR経験を活かした即戦力の成果に重点を置いた経験者プロジェクトの２つが主流です。今後もそれは大きく変わらないでしょう。
ただ、日本の医薬品業界において、今後MRの数は減少に向かうのではと思います。それを踏まえて次の戦略を練っていかなくてはなりません。今のビジネスモデルを単に延長していくだけでは、成長も発展も厳しいと考えています。弊社は機動力と柔軟性が売りですので、今後迎える転換期はむしろチャンスが広がると捉えています。

一例ですが、これからはシニアと女性の時代とよく言われています。シニアMR（40から50歳代）の方に関しては、今まで培った経験やドクターとのネットワークなどを活かすステージが必要になってくると思いますし、結婚、出産、子育てに一段落した女性の元MRの方がワークライフバランスに応じた活躍ステージが増えると思います。
　弊社でも既にフルタイムではなく、1日の中で余裕ある時間帯を使って活動頂くプロジェクトも試験的に立ち上げています。

アプシェはITホールディングズグループの一員であり、ITツールの積極的な活用を介してMRの行動面をフォーカスし、成果の上がるMRを育てています。こういった取組は製薬企業からも高く評価されております。
例えば、MRの情報共有をITツールで効果的に収集し、失敗例、成功例などプロジェクト毎に浸透させています。それ以外にもサポートツールや教育ツールを揃え、ITを駆使した特色を前面に使って行きたいと思います。

　もうひとつの強みとしては、コントラクトMRの将来のキャリアの選択肢を豊富に持っている点だと思います。例えば、MRとして領域に特化する専門性を高める、幅広い領域を経験するというコントラクトMRのキャリアアップの他、アプシェの本社スタッフとして各職種にはコントラクトMR経験者になってもらいたいと思っています。もちろん成果を挙げてからの話になりますが、是非チャレンジして頂きたいと思っております。
最近の応募傾向での特徴として、製薬企業の第一線で活躍している30歳代のMRの方が単にMRの経験の幅を広げるという事だけでなく、将来のCSOの教育やMR育成に携わるキャリアプランを考えてコントラクトMRを選択するケース増えています。
応募者の価値観が多様化している証と感じます。

とはいってもMR経験者は、家庭の事情などで勤務地に重きをおいた転職でCSOを選択されるケースも少なくありません。
将来のキャリアプランについてはプロジェクト終了半年から3から4ヶ月前に次のキャリアや配属を踏まえ、5年後、10年後どうなりたいかを聞く面談を実施しております。未経験でコントラクトMRになった人もさまざまな選択肢が増えてきますので、一人一人の考えや声に耳を傾けています。

弊社では、「全社員とその家族に"幸せ感"を持ってもらえる職場風土を醸成する」という経営理念があります。そのため明るく楽しく前向きにという雰囲気が職場の中にはあると思いますし、クライアント企業様からもよくそう言っていただいております。

ちなみに全社員の平均年齢が30歳を切っており、そのうち未経験MRのプロジェクトでは平均26歳前後となっています。若い人たちがこれからアプシェを支えていこうという職場の雰囲気があり、本社スタッフの大半はMR経験者で占めています。
　そういったマインドから、弊社ではプロジェクト毎に入社歓迎会、決起会、出陣式など節目節目で本社スタッフも駆けつけ結束力を高める場を多く設けています。
研修制度の特色として、既定の導入教育のカリキュラムの他、医薬品業界用語や業界の慣習、ロールプレイ指導等の弊社独自のオリジナルプログラムを別途2，3週間用意しています。
少しMRとしての活動に慣れてきた後の集合研修では英語文献セミナーやセリングスキル等充実の研修体制が整っています。勿論、MR認定資格の合格率も業界平均を大きく上回りました。

これはどの仕事にも通じる話とは思いますが、弊社では特にコミュニケーション能力の高い方、人の話を素直に聞く事が出来る方を求めています。独りよがりで、周囲に溶け込む気持ちを持ち合わせていない人は特にコントラクトMRは難しいのではと思います。
また、自分で考え行動出来る人を求めています。指示待ち人間ではないことも重要です。例えば病院やドクターごとにニーズが違いますので臨機応変に対応できる人が良いと思いますね。弊社は入社時のオリエンテーションでそういったマインドを私自らがMRの皆さんに話す時間をいただいています。

できるだけ個々の経験や実績を考慮して雇用条件を決定しております。
中には年収を下げてでも、弊社に入社した方もいらっしゃいますが、弊社に決めた理由を後に尋ねたところ、キャリアを考えた時に前職に残るより、自分のやりたい事（職種）が出来る所（アプシェ）で頑張ってみたかったから入社した、と言ってくれました。我々もこのような方の心意気にこたえていかなくてはならないといけないと改めて感じた次第です。

経営理念の通り
一番目は、患者さんの立場に立った医療現場に有用な薬剤知識
の提供を通じて、社会に貢献しましょう。
二番目は、求められるプロのMR集団として信頼される会社に発展して行きましょう。
三番目は、社員とその家族に幸せ感を持ってもらう風土を醸成しましょう。
それに共鳴して入社してくださる方がたくさん応募していただければと思っております。優秀なMRの方は、売上だけではなく、どうやって医療に貢献しようかと考えています。そのような信念を持って仕事をし、結果として売上が付いてくるという方が多いと思います。そういう人になって貰いたいので、我々もあらゆるサポートと教育をしていきたいと思っています。
　一緒に会社を良くしていこうという事に共鳴してくださる方、みんなで協調性を持って目標に向かって行ける方、一緒に会社という神輿をかついでいこうという方の応募をお待ちしております。

アポプラスMRの特徴は、契約する製薬企業によってさまざまな領域・製品・地域・製薬企業の文化を吸収できる点で、MRとしての市場価値を高めるのに最適です。
領域を絞る、地域に特化する等、自分のキャリアプランを考えながらプロジェクト経験を積むことが出来る点が大きな特徴といえるでしょう。

入社後、MR認定資格取得に向けた、さまざまなサポート体制をご用意しております。医学専門の講師による【導入研修】をはじめ、現場で必要な技術のトレーニングを行う【スキル研修】、契約先の製薬会社でも約1ヶ月間に及ぶ【製品研修】を受講して頂き、その後現場配属となります。
また、MRとして働きながら、MR認定試験の合格に向けた【MR認定試験対策】も実施。
当社の社員合格率は業界でもトップクラスを維持しており、業界平均の合格率が約80%であるのに対し、当社合格率は約90%となっています。

MRに対するニーズが大手製薬会社を中心に高まっている中、特に当社にはこれまでに培ってきた信頼関係などから、大きな期待が寄せられています。そこで今回、医療業界に専門特化した知識・経験を積み重ね、確かなキャリアを築きたいとお考えの方を積極的に採用致します。

【雇用形態】  正社員・契約社員雇用あり

【予定年収】　月給40万円以上

【年収例】     年収750万円/35歳（MR歴4年以上）
                  他、住宅手当、単身赴任手当、MR営業日当、営業車両手当あり。

               初任地で転居が必要な場は、住宅契約金支給あり。

               給与改定年1回

これまで経験した領域を更に深めたい、異なる領域にもチャレンジしてみたい、じっくり同じエリアでMR職を続けたい。
理由・きっかけは社内環境、家族環境によって様々だと思いますが、違った環境で今後もMRとして活躍していきたいと思われている方は是非ご応募ください。

 私達はCRO業界のパイオニアとして高い実績・プレゼンスを持つシミックグループの一員です。これまでクライアント各社様へサービス提供を通じて培われたノウハウを活かすことでCSOビジネスへの取り組みもさらに強化していきたいと考えています。

医薬品業界はいわゆる2010年問題等から構造転換が迫られています。開発や研究職のアウトソーシングは進んでいますが、セールスのアウトソーシングはまだ業界全体で4．5%と、潜在市場が大きく今後も成長していくと考えられます。

製薬メーカー各社が経営構造の大転換を迫られる中、優秀な人材を採用・開発・育成し、真のパートナーとしてクライアント様から「選ばれる企業」を目指します。 

 何と言ってもシミックグループは、ベンチャースピリッツ溢れる情熱的な社風です。従って、教育研修に対してもスタッフ全員が熱い気持ちで取り組んでいます。
研修カリキュラムは未経験者の導入研修から、配属先企業の製品教育などの基礎的な研修の他に、プラスアルファとしてプレゼンテーション研修や、マナー研修も実施しています。またトップアスリートや経営者など、医薬品業界以外の分野で成功した方を講師に招いたり、EQ（コミュニケーション能力開発）をカリキュラムに導入するなど、『人間力向上』を目指した教育体系の構築を図っています。

 向上心、誠実さ、やる気はもちろんですが、『謙虚な気持ち』が必要です。社会人として、一人間として様々なステージ毎に自分の課題・ミッションを明確にできる力のある人が求められます。どんなにベテランでも上席でもその立場に応じた課題があります。その課題を謙虚に受け入れ目標に向かって明確なビジョンを持つことが大切なのです。
私の座右の銘は『初心忘るべからず』です。実はこれには下の句があり、
○若年（新卒や転職時）の“初心忘るべからず”
○ときどき（ステージの変化、昇進等）での“初心忘るべからず”
○老いてなお（永遠に続く）“初心忘るべからず”
これを心掛ければ人間は必ず成長していくからです。
自己評価と目標設定のできる人は是非、シミックエムピーエスエスにチャレンジしてほしいと思います。

シミックエムピーエスエスは、シミックグループの一員になっております。
これまでも“クオリティ重視”をキーワードに大きな飛躍を遂げてきましたが、医薬品業界の経営環境が大きく変貌する中、製薬メーカーのパートナーである私たちには、一層の「進化」が求められています。
今後は更なる発展を目指し、サービスプロバイダーとしての原点に立ち、あらゆる観点で、業務のレベルを向上させていき、「ベストクオリティ」「ベストソリューション」「ベストコミュニケーション」、３つの“ベスト”を大事に大きな目標・課題にチャレンジしたいと考えています。
そのためには、クライアント満足度の向上、質の高いサービスの提供、高いコミュニケーション力の醸成、旺盛なチャレンジ精神の発揮、スピード重視の行動力･･･等、サービスに関する全ての面で「進化」しなければなりません。
「進化」するためには、現状に満足せず、我々が新しいサービス・ビジネスを開発していくという気概が必要と考えます。
組織全体は勿論、各部門・プロジェクト、そして個人レベルまで、「進化する意識」を徹底したいと考えます。

 弊社は『中枢神経、内分泌代謝/骨、オンコロジー』に特化したスペシャリティファーマとして事業展開をしています。

 今後は日本市場において既に海外で発売され高い評価を受けている抗うつ剤や抗ガン剤、糖尿病治療薬を数年以内に続々と上市していく予定です。その後もアルツハイマー治療薬など革新的な医薬品を提供していきます。弊社の強みは何と言っても『研究開発力』で、世界で初めてインスリンの製剤化に成功するなどの歴史が物語っています。『研究開発こそが企業の魂』と考えており、社会で本当に求められている医薬品の開発に力を注ぎ、売上高の19％にあたる多額な研究開発費を投入しています。

 また、企業文化を守りつつ規模拡大を目的としたM&Aとは距離を置いた経営を続けており患者さん志向の研究開発と製品の普及に努めており安定した経営も大きな強みです。

 弊社の社風は、患者さん志向の強い製薬会社である事です。マーケティング戦略や営業の根本的な判断基準は　すべて患者さんの症状改善を優先する社風であります。

 弊社CEOは『ペイシェント・オールウェイズ・アット・ザ・センター』（常に患者さん中心で考える営業戦略）と言う考えを持っております。その為、MRも患者さん1人1人の治療（個別化治療）に貢献できる営業をして行くという社風が特徴です。

 配属領域は、内分泌代謝/骨領域、中枢神経領域、癌領域 です。  応募の条件としましてはMR認定証を持つMR経験が1年以上の方です。

 勤務地は基本的には全国勤務可能な方ですが、ご本人の希望もお聞きした上で勤務地を決定したいと思っています。面接時に勤務地についてご相談下さい。

 弊社にはキャリアプランへのサポート制度があり、個人個人のキャリアプランと、会社のニーズを考慮し、新たな職務に移籍する事ができます。社内公募制度もございます。

 実際にMRからキャリアパスする職種はマーケティング職（市場分析、新製品企画、マーケットサービス（パンフレット作成）、研究会立ち上げなど）や教育研修職、人事採用担当など　多くの選択肢があります。

 弊社では全MRの約20％（約180名）の女性MRが働いており、女性MRの長期雇用を目指していろいろなサポートをおこなっております。現場では30名近くの女性MRが既婚で10名近くが子育てをしながらMRを続けております。女性の営業課長も3名おり、部下の指導育成に励んでいます。

 また、転勤については転勤希望または転勤しない希望を個人ごとに会社として検討しています。（配偶者の勤務地への転勤制度もあります。）その際には、本人から上司に相談し、その後は支店長と人事本部にて検討をおこないます。また育児休業制度や育児時短制度もある女性にも働きやすい企業です。